2648

Извините, вы нам не подходите: 4 истории отказа в трудоустройстве

Текст: Даниил Брежнев, Анна Скородумова

Несмотря то, что трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию и притеснения по любым признакам, самарцы ежедневно сталкиваются с кучей нарушений своих прав при трудоустройстве. В конце марта на всю Европу прогремела история выпускницы самарского речного техникума Светланы Медведевой, которой на родине не давали устроиться по «неженской» специальности рулевого-моториста. Девушка обратилась в комитет ООН, после чего перечень запрещенных для российских женщин профессий признали незаконным. Что делать, когда в твои 15 пьяные дяди хватают на работе за задницу, реально ли трудоустроиться без прописки и зачем приходить в юбке на завод, если ты парень — мы собрали истории самарцев о трудовой дискриминации и попросили комментарий профильного юриста.

Героя фильма «Филадельфия» уволили по причине «некомпетентности»: на работе узнали о том, что он болен СПИД

Дискриминация по ориентации

Иван Красвитин, 26 лет (Самара)

Временно безработный

На заводе работают мужчины, которые „не поймут“, и что мне надо вести себя поскромнее

Я гей. Родом из Сызрани, там же получил образование по технологии машиностроения. Много лет работал на местном заводе «Тяжмаш». Руководство о моей ориентации знало и какое-то время не задавало лишних вопросов. Но однажды кадровик вызвал меня на ковер и два часа впаривал, что на заводе работают мужчины, которые «не поймут», и что мне надо вести себя поскромнее. Хотя я и так вел себя нормально. Позже у меня возник конфликт с коллегой-лентяем — он часто отлынивал, и я делал ему замечания. В отместку он начал пытаться меня задеть, например, как-то поздоровался с парнем и девушкой, а меня проигнорил, а потом вроде как опомнился и говорит: «И остальным дамам тоже привет».

Я поступил радикально и решил неделю ходить на завод в юбке

То есть попробовал меня вот так оскорбить, намекнув на то, что я мол не мужчина. А как по мне, то такой комментарий выражает лишь пещерные стереотипы о «неполноценности» женщин. Поскольку коллега понять этого не мог, и разговаривать с ним было бесполезно, я поступил радикально и решил неделю ходить на завод в юбке. В первый же день в таком виде успел поработать максимум полчаса — меня тут же вызвал к себе начальник. Заставил идти домой переодеваться. Я так и сделал, а заодно выкрасил дома ногти в алый цвет. Вернулся на завод. Примерно через час меня опять вызывает начальник и говорит: «Мужику ногти красить стыдно!». Ну я уже после работы написал его цитату у себя на стене во вконтакте. Начальник это просек, обиделся и лишил премии в 12 тысяч.

В трудовой записали: «злостный нарушитель трудовых обязанностей». Из-за этого я даже в «Макдональдс» не мог устроиться

В итоге после всех этих выходок на меня составили три акта о нарушении трудовой дисциплины и «попросили» уволиться. Хотя на деле просто незаконно уволили сами. Думал подать на них в суд, но не было сил: остался на улице без денег, и нужно было просто выживать. Переехал в Самару к друзьям. В трудовой записали, что я якобы злостный нарушитель трудовых обязанностей. Из-за этого я даже в «Макдональдс» не могу устроиться. Но история на этом не закончилась: с меня теперь хотят содрать неустойку по договору — полмиллиона рублей. Суд иск «Тяжмаша» удовлетворил в полном объеме, хотя знает, что я безработный без сбережений и имущества. Сейчас дело пока затормозилось, и я думаю, как вообще жить дальше.

Сергей Сайко

Сергей Сайко

Юрист по гражданским делам

Трудовым контрактом может устанавливаться форменная одежда. Данное положение должно быть продублировано в должностной инструкции. Вид и мера ответственности определяются трудовым контрактом и должностной инструкцией. Если в положении этого нет — то акт незаконный.

 

По неустойке своё несогласие нужно заявить в письменном виде руководителю предприятия. Если требование о несогласии с неустойкой не удовлетворяется — с иском надо обратиться в суд.

Домогательства

Анастасия Россо, 16 лет (Самара)

Студентка

Мы работаем в ночь, тебе придется потерпеть шлепки по заднице — просто улыбайся, за это дают чаевые

Летом прошлого года я устроилась официанткой в ресторан на Безымянке. На собеседование оделась сдержанно и по-деловому, но директор сразу стал меня чуть ли не раздевать глазами. Про возраст спросил, но как-то вскользь: я соврала, что мне больше 15 лет. Он отстал, паспорт не спрашивал. В итоге сказал: «Ну…симпатичная, лицо милое, говорить умеешь». И тут же добавил: «Мы работаем в ночь, тебе придется потерпеть шлепки по заднице — просто улыбайся, за это дают чаевые». Меня это жутко возмутило, но нужна была работа и я понадеялась, что он так по-дурацки шутит.

«Ты — девушка и должна мириться с таким отношением всю свою жизнь»

Первые пару дней работы все было спокойно, но на третий меня и впрямь шлепнули по попе. «Ничего такая девочка! Погулять не хочешь?» — услышала я вдогонку. Чувствовала себя мерзко, хотелось только поскорее оттуда убраться. А директор увидел все это и предъявил мне: «Почему ты не согласилась? Тебе же дадут чаевые». Я долго пыталась объяснить, что не хочу с ними никуда ехать или даже просто заигрывать, а в ответ услышала: «Ты — девушка и должна мириться с таким отношением всю свою жизнь на любой работе, терпеть это от каждого мужчины и принимать как должное». Больше я в том ресторане не появлялась.

Сергей Сайко

Сергей Сайко

Юрист по гражданским делам

Режим работы несовершеннолетних определён Трудовым кодексом. Профессия официанта не включена в список вредных профессий, в которых запрещено быть трудоустроенным несовершеннолетним.

В России сексуальные домогательства являются преступлением,

 

предусмотренным статьей 133 Уголовного кодекса РФ. Максимальная санкция по статье 133 УК — год лишения свободы. Потерпевший вправе обратиться в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда. В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах будет не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель.

В ленте «Прислуга» рассказывают истории афроамериканок, которым не давали нормально работать и жить из-за их цвета кожи

Я сказала, что прописка не должна влиять при принятии на работу, а мне в ответ — «Извините, вы нам не подходите»

Дискриминация по прописке

Ирина Карманова, 19 лет (Самара)

Студентка СамГМУ

Я приехала учиться на медика в Самару из Ессентуков. Недавно захотела устроиться на работу в клинику администратором. Пришла на собеседование: отличница, учусь по профилю, все хорошо. Но тут возникает вопрос с местной пропиской, которой у меня нет. Я сказала, что прописка не должна влиять при принятии на работу, а мне в ответ — «Извините, вы нам не подходите». Обосновали это тем, что на данной должности «высокая материальная ответственность», то есть если я что-то украду, то потом они меня не найдут без прописки. Я предложила принести справку из университета о том, что обучаюсь там на очной форме, то есть по сути постоянно пребываю в Самаре. В итоге попросили перезвонить недели через две, сказав, что рассмотрят мою кандидатуру. Я звонила, но мне уже не отвечали. Обидно было, что не взяли именно из-за прописки — по всем остальным параметрам я им реально подходила.

Сергей Сайко

Сергей Сайко

Юрист по гражданским делам

Отказ по прописке законно не обоснован, поскольку регистрация не имеет отношения к вопросам трудоустройства. Статья 64 Трудового кодекса гласит, что в России запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Героиня «Северной страны» потеряла работу, не ответив на сексуальные призывы работодателя

Гендерная дискриминация

Зарина Малышева, 24 года (Самара)

Сотрудница Самарского университета

Везде отвечали, мол, девушка нормальным технарем быть не может

В прошлом году я закончила ПГУТИ с красным дипломом по технической специальности. Долго искала работу: везде отвечали, мол, девушка нормальным технарем быть не может, плюс еще молодая: «Обязательно в декрет уйдете». Пришла в «Интеллком»: там как раз набирали сотрудников, отдала резюме — его приняли и одобрили, сказали, что пригласят на собеседование. Но потом ни слуху ни духу от них. Дозваниваюсь сама, а мне отвечают очень жестко: «А на что вы надеялись? Мы не думаем, что девушке под силу такая работа» Ситуация дико непонятная: резюме приняли, сказали, что подхожу. А потом узнала, что в компанию взяли парня из моего же университета, который учился откровенно плохо. Я очень расстроилась, к тому же найти работу по специальности мне так и не удалось. Зато сейчас работаю в компании, где мне не тычут при любом удобном случае тем, что девушки чего-то не могут.

Сергей Сайко

Сергей Сайко

Юрист по гражданским делам

Слова к делу не пришьешь. Чтобы доказать факт дискриминации, должно быть письменное подтверждение. Если вам отказывают в приеме на работу не из-за ваших деловых качеств, важно принять меры по сбору доказательств: аудио-, видеозаписи, приказы, распоряжения, должностные инструкции, деловая переписка и прочие документы. Затем нужно нанять опытного юриста и обращаться в суд по всем инстанциям. Доказать факт дискриминации сложно, но пример самарчанки Светланы Медведевой показывает, что возможно все.

Подпишитесь на наш канал Telegram и получайте важные материалы в личку