2012

Новые профессии: как программисты помогают юристам

Текст: Анастасия Левкович Фото: Артем Голяков

Команда «Право.ru» работает на стыке двух совершенно разных сфер: IT и юриспруденция. Многие их продукты уникальны для всего мира. Как попасть в крупнейшую компанию отрасли, совмещать знания двух непростых специальностей и не заскучать на одном месте, «Большой деревне» рассказали ее сотрудники.

Компания «Право.ru» основана восемь лет назад: она начиналась со справочной системы для юристов и специализированного электронного издания, где публиковались новости и аналитические материалы о судебных процессах. Сейчас это большая IT-компания , а ее продукты максимально автоматизируют работу как отдельных юристов, так и масштабируются на юрфирмы и целые департаменты.

Программист-юрист

В 2009 году «Право.ru» выиграла тендер на автоматизацию всех судов Российской Федерации. Так появился первый крупный проект — «Картотека арбитражных дел», где сегодня можно найти больше 18 миллионов дел по номеру, судье или участникам. Этот сервис позволил в разы сократить бумажную работу юристов. Используя опыт картотеки, через несколько лет «Право.ru» запустила продукты Casebook, Caselook и Casepro, которые автоматизируют работу юротделов.

Анатолий Благовестов

Менеджер проекта «Электронное правосудие»

«Право.ru» — это, в первую очередь, IT-компания, основной штат которой соответственно составляют программисты, разработчики и другие IT-специалисты. Но работать нам приходится вплотную с юристами и вникать в то, какие задачи они решают. Я веду проект «Картотека арбитражных дел» — главное направление сайта арбитражных судов. По сути, работаю непосредственно с юридическими документами.

Пошел уже пятый год моей работы здесь, и сейчас ко мне приходят даже юридические вопросы по кодексу и делопроизводству. Меня начала затягивать судебная тема, я, можно сказать, ей очаровался, и в этом году поступил учиться на юриста. Мне стало важно понимать, чем руководствуются судьи, когда принимают решения. Когда работаю, вижу какие-то нюансы, замечаю, кто в делах ведет себя честно, а кто не очень, и теперь хочется более глубокого понимания.

Несмотря на все трудности мне нравится, что я работаю и с программистами, и с разработчиками, и с сотрудниками арбитражных судов. Так, к примеру, недавно с командой разбирали дело о банкротстве строительной компании, где больше 16 000 участников. Само по себе дело громкое и необычное, плюс для нас этот был определенный вызов: сможем ли мы справиться с такими объемами.

Почему возраст в IT — не главное

Считается, что в IT-компаниях работают либо совсем молодые ребята с искрой в глазах, либо прожженные программисты с десятилетним опытом за плечами. В «Право.ru» при приеме на работу не обращают на возраст внимания, поэтому в одном офисе уживаются очень разные люди. Например, самый молодой разработчик пришел в компанию три года назад, когда ему было всего 19 лет. Сейчас он фронтендер на проекте Casepro, который в этом году выходит на мировой рынок. Однако многие из сотрудников успели пройти долгий путь развития вместе с компанией. Антон Лустин пришел в 2009 году и успел поработать девелопером и тимлидом на разных продуктах: от небольших стартапов до крупных проектов по автоматизации судебной работы.

Антон Лустин

Инженер исследований и разработки (R&D engineer )

В «Право.ru» я почти с самого основания и точно могу сказать, что мы сильно повзрослели как компания. Ушли от непонятных стартапов к взрослым продуктам, которые решают проблемы конкретных людей и организаций. Наши планы на будущее более чем реалистичны. Ещё в 2011 году мы делали вещи, аналогов которым не было нигде в мире. Система, подобная нашему сервису «Мой Арбитр», в Великобритании появилась всего пару лет назад. Уверен, что наши новые разработки быстро заинтересуют зарубежный бизнес. Несмотря на наш опыт, мы продолжаем учиться. Приглашаем на открытые лекции экспертов или сами участвуем проектными командами в хакатонах. Недавно проводили недельный интенсив по Machine Learning для своих разработчиков и коллег из других компаний. Кстати, результаты уже можно увидеть в наших сервисах — в Casebook рассчитываем вероятность исхода и продолжительности дела.

Как отбирают сотрудников для компании

Перед тем, как попасть в команду, кандидат проходит собеседование. На нем HR-менеджер, тимлиды и менеджеры проектов проверяют навыки потенциального работника и его желание работать. Второе особенно важно, так как обучать джуниоров на месте — обычная практика для компании. Для этого проводят тренинги, митапы и мастер-классы. Плюс штат состоит не только из IT-специалистов: есть отдел техподдержки и маркетинга, куда можно попасть без технического образования. Нередко в собеседованиях лично участвует основатель компании Алексей Пелевин.

Андрей Котляр

Продукт-менеджер Casepro Андрей Котляр

Первое собеседование я завалил: провалился на тестовом задании, хотя до этого уже работал аналитиком. Как сейчас помню — Леша Пелевин открыл сайт anywayanyday, дал мне ноутбук и сказал прямо сейчас найти логические вещи, которые сделаны неправильно, и рассказать, как их можно поправить. Я нашел только три, и мне честно сказали, что, наверное, работать здесь мне будет трудновато. На это я попросил дать мне второе тестовое задание, чтобы я мог доказать, что подхожу. Доказал и потом стал первым аналитиком.

Поначалу, в 2011 году, я работал с командой дизайнеров. Это было крутое время. Мы делали то, что на массовый рынок выходило спустя три-четыре года. Так, помню, уже в 2011 году мы запускали кредитование онлайн, тогда как в России это начало появляться только к 2014 году. При этом проекты растут и у нас нет другого варианта, кроме как расти вместе с ними, постоянно учиться чему-то новому. Сейчас я руковожу командой проекта Casepro и решаю, как продукт будет развиваться. Мне нравится то, что мы делаем вещи, которых нет не только в России, но и в мире. Сложность только в том, что масштабы работы растут слишком быстро, и часто чувствуется, что ты постоянно не успеваешь.

Каково работать в IT-городе

В самарском офисе «Право.ru» работает основной штат сотрудников: 100 из 138 человек. Компания могла бы переехать в столицу, но, именно в Самаре сосредоточено достаточно вузов, выпускающих лучших в стране IT-специалистов. Это Самарский университет, связь, политех.

Дмитрий Краснов

Тимлид на проекте Casebook

Когда пришел в «Право.ru», подумать не мог, что задержусь здесь так надолго. Пришел студентом на практику, но сразу после нее меня позвали на работу, и я согласился. Сейчас идет седьмой год, что я здесь работаю. Вообще в IT-индустрии есть такое мнение, что больше пары-тройки лет сидеть на одном месте — это застой. Но у меня ни разу не было ощущения, что попал в какую-то колею. Даже наоборот, чувствуешь себя в постоянном напряжении: после решенной задачи, всегда появляется новая, более сложная и непривычная. И ты, выполняя ее, растешь над собой.

Сначала я работал в отделе техподдержки. То есть до меня были те самые люди, которые говорят: «Попробуйте выключить и включить». Если проблема была шире, чем просто банальный сбой, пользователя направляли ко мне. Параллельно я прокачивал свои способности. И результат моей работы заметили, оценили и дали возможность расти. Сегодня я координирую работу небольшой команды из трех программных разработчиков, сам пишу новый функционал, отвечаю за релизы приложения.

Еще я просто не могу не сказать про вид из окон нашего офиса. Мы работаем на 23-25 этажах. Приятно иногда отвлечься от монитора и посмотреть на панораму города. Уже даже не представляю, как без этого можно работать.

Попробовать себя в разных сферах

Кандидат, который прошел собеседование, остается на испытательный срок до трех месяцев, все оформляется в соответствии с Трудовым кодексом. За это время человек понимает, подходит ли ему должность, на которую он пришел. Часто бывает, что сотрудники меняют свою отрасль, находят новое удобное для себя направление. Из компании уходят довольно редко.

Мария Шеенкова

Менеджер проекта api-casebook

Девушке вообще устроиться на техническую специальность трудно, это я по своему опыту знаю. Так как до этого я три года проработала в продажах, решила пойти от обратного и искать должность, где нужно общаться с клиентами, но в IT-компании. Я уже практически согласилась на подобную работу, когда мне позвонили из «Право.ru» и позвали на собеседование.

Тогда о компании я ничего не знала, но погуглила, пообщалась с потенциальными коллегами и захотела здесь работать. Очень боялась, но рискнула. И вот уже второй год, как я здесь.

Хорошо помню свой первый день: меня посадили в самый центр кабинета. Тогда мне казалось, все смотрели на меня. Из-за того, что работала я с продуктами без внешнего дизайна, звонящими клиентами были программисты. Сходу было трудно понять, что они вообще хотят, так как технические вопросы были сложными, плюс иногда вмешивалась и юридическая тема, приходилось бежать с ней к юристам. Около месяца мне понадобилось, чтобы освоиться и быстро ориентироваться в вопросе. Самое крутое, это доброжелательность коллег и готовность помочь.

Постепенно мы начали развивать из маленькой технической части полноценный проект api-casebook, меня сделали его менеджером. И я чувствую, что то, что я сейчас делаю — далеко не мой предел.

Подробности и вакансии Право.ru размещены на сайте компании, адрес для резюме и вопросов work@pravo.ru