1308

Испытание огнем: 11 вопросов о стажировке

Анастасия Левкович

Резюме написано, собеседование пройдено и осталось последнее испытание — точнее, испытательный срок. Как долго он может длиться, придется ли вам работать бесплатно и смогут ли вас в один момент уволить? Развеиваем мифы вместе с директором по персоналу группы компаний «Поляна» Татьяной Инциной.

Испытательный срок устанавливают,
когда работодатель сомневается в сотруднике?

Нет, это стандартная процедура даже для тех кандидатов, которые идеально подходят компании: на собеседовании невозможно до конца понять, как человек справляется с нагрузкой, и испытательный срок — способ избежать риска. К тому же, у любого человека есть период адаптации в новой команде, за который новичок входит в ритм и вливается в коллектив.

Еще важно понимать, что испытательный срок полезен не только работодателю, но и самому сотруднику, — это время понять, насколько оправданными оказались ожидания, подходят ли вам задачи и коллектив.

Сколько должен длиться испытательный срок?

По закону он должен быть не больше трех месяцев, но может дойти до шести месяцев для отдельных категорий руководителей. Конечно, если перед нами отличный специалист, испытательный срок может быть сокращен. В любом случае, его длительность не должна быть сюрпризом: обычно она оговаривается в момент приема на работу. Длительность испытательного срока также фиксируют в трудовом договоре.

Если сотрудник пропустил несколько рабочих дней испытательного срока, считаются 
ли они его частью?

Нет, даже если это больничный или отпуск, согласованный с руководителем: испытательный срок продлевается на то количество дней, которое сотрудник пропустил. Если же отсутствие на работе было вовсе не согласовано с руководителем, то это уже другая история, — про прогулы.

Есть ли какие-то еще причины, по которым работодатель может продлить испытательный срок?

Нет, он устанавливается в момент приема сотрудника на работу и после не может стать длиннее. Когда новичок отработал испытательный срок, прописанный в трудовом договоре, работодатель должен решить, справляется ли сотрудник со своими обязанностями. Если все хорошо — новичок остается работать на оговоренных условиях, если же работодателя не устраивает результат работы, он должен сообщить об этом сотруднику с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Заключается ли какой-то договор на время испытательного срока?

Да, нужно обязательно подписать трудовой договор, так как первый день на испытательном сроке считается полноценным рабочим днем. Более того, после окончания испытательного срока перезаключать договор не нужно: в нем уже должны быть прописаны все условия вашей дальнейшей работы в компании, поэтому обратите внимание на этот документ. Также начальство сразу же оформляет весь соцпакет и делает запись в трудовой книжке.

Может ли работа на испытательном сроке быть неоплачиваемой?

Нет, если вам предлагают поработать на испытательном сроке бесплатно, то это обман: любой труд должен быть оплачиваемым. На это время к новичку может не применяться бонусная система (это также оформляется и оговаривается до трудоустройства), то есть, сотрудник получает оклад только за свою работу и не берется за дополнительно оплачиваемые задачи. Но работать совсем без денег — это уже рабство.

Как понять свои обязанности в первые
рабочие дни?

По-хорошему, в компании должен быть план адаптации с прописанными целями и способами их достижения. Не стесняйтесь спросить его у начальства: важно понимать, какие задачи вас просят решить за испытательный срок и какие умения нужно освоить в совершенстве. Иначе может получиться, что вы не пройдете стажировку просто потому, что не поймете, что и как вам нужно делать. Иметь перед глазами конкретные цели — это нормально: вместо того, чтобы отсиживаться, лучше уточнить их у руководителя, в крайнем случае спросите совета у старожилов.

Насколько важно ходить на корпоративы и участвовать в тимбилдингах в первые дни работы?

Корпоратив во время испытательного срока — хороший способ узнать коллег, их интересы и шутки. Но если не хочется идти, не делайте этого — правда, тогда не совсем ясно, зачем вы устраивались в компанию, где принято неформальное общение.

Влиться в коллектив, не участвуя в корпоративах, будет сложнее, но уволить за «прогул» вечеринки вас не могут. В поводы для увольнения входят гораздо более серьезные вещи, среди которых невыполнение обязанностей, прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Как происходит увольнение на испытательном сроке, если начальник решил, что сотрудник не подходит?

Конечно, при увольнении с человеком нужно поговорить: объяснить, почему он не подошел. Существует определенная процедура увольнения за непрохождение испытательного срока: в этом случае вам должны предъявить документ с четко прописанными критериями несоответствия. К сожалению, так делают далеко не во всех компаниях. После ознакомления с документом запускается стандартная процедура увольнения.

Есть ли какие-то особенности при увольнении самого сотрудника?

Да, на испытательном сроке, в отличие от уже полноценного устройства на работу, сотрудник не обязан предупреждать начальника за две недели, достаточно сообщить за три дня. В остальном все проходит в обычном режиме с заявлением по собственному и расторжением договора.

Как лучше сообщить работодателю об увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения?

Здесь, как и на собеседовании, главное быть честным. Не стоит, конечно, с порога говорить, как в компании все плохо и неправильно, а потом хлопать дверью. Есть смысл сначала сказать, что понравилось, а потом уже перейти к минусам, которые побудили вас прекратить работу. Это наиболее выигрышный вариант, потому что начальство сможет найти какие-то другие выходы из ситуации вместо увольнения. Если же вы все-таки уйдете, работодатель даст хорошую рекомендацию на будущее.