817

Исследование: кого продвигают самарские работодатели

Более половины самарских работодателей предпочитают использовать систему карьерного лифта — брать на освобождающееся место человека из компании, а не искать специалиста на стороне. Это выяснили эксперты проекта HR Lab. Только четверть самарских эйчаров приглашают на собеседования представителей других компаний, но лишь малая часть хороших мест уходит «пришельцам».

По данным портала Superjob.ru, отсутствие карьерного роста — главная причина, по которой 38% специалистов готовы сменить работу, даже если нынешняя должность их устраивает. На втором месте среди мотивов для смены места — более высокая зарплата (29%).

«Принято считать, что оптимальный срок работы в одной должности без утраты мотивации составляет 3-5 лет. После этого человек начинает задумываться, стоит ли ему уходить из компании, чтобы пойти вверх по карьерной лестнице, или остаться и попытаться продвинуться выше на своем месте. Те компании, которые готовят своих сотрудников к повышению в будущем, могут стать на 40% эффективнее», — отмечают аналитики компании «Альфастрахование».