659

Исследование: сколько самарских работодателей готовы трудоустроить выпускников без опыта

Сайт по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» узнал у самарских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

Как показало исследование, самарские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 66% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя они открыты и сейчас.

Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 17% самарских работодателей, тогда как в 2016 году — для 32%. Треть ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 49% средний балл диплома кандидата не имеет никакого значения.

Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для трети работодателей. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а каждого десятого, 13%, отличники даже раздражают.

Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 72% руководителей Самары, завышенные зарплатные ожидания. 42% из них добавили, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Почти каждый пятый работодатель отказывает из-за неуместно внешнего вида.

Также работодатели жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.