586

Как выбирают работников самарские компании

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, как самарские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью.

92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами. Второй по популярности способ оценки — сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 38% компаний.

23% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% самарских компаний, а тест на IQ просят пройти только 6% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая самарская компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании. Еще несколько лет назад она была популярна, но большинство соискателей в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.