837

Как работодатели обманывают соискателей

Аналитики hh.ru составили список факторов, которые должны насторожить соискателям при выборе работы.

Много денег и мало требований:

Часто недобросовестных работодателей можно распознать ещё на этапе просмотра вакансии. Внимание стоит обратить на описание: если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен), то, скорее всегоэто мошенники. Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.

Нужно заплатить, чтобы взяли на работу:

Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это 99,9% мошенничество. Добросовестный работодатель никогда не будет просить плату за трудоустройство, дополнительные услуги (рабочую форму, учебную литературу) или предлагать перевести деньги на счёт «частного пенсионного фонда».

Заполнение анкеты и передача личных данных:

На собеседовании могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Этого не соит делать, так как эти данные могут использовать мошенники.

Трудоустройство после испытательного срока:

Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.

Покупка продукции компании:

На самом деле сетевой маркетинг — это способ распространения продукции через посредников, а не мошенничество. А вот то, что соискателей заставляют приобретать продукцию компании в качестве «начального вложения» и тем самым заманивают в финансовую пирамиду, не гарантируя при этом минимального оклада, отпуска, больничного и перечислений в пенсионный фонд — это мошенничество.

При таком виде деятельности, как правило, предлагают спокойную работу «с людьми» и высокий заработок. В качестве примера могут привести действующих сотрудников, которые за месяц заработали себе на дорогую машину. «Но по факту ваша работа будет заключаться в поиске новых сотрудников, чтобы „отбить“ первоначальные вложения», — предупреждает «Хэдхантер».