304

Чем возрастные кандидаты лучше новичков

Аналитики сайта HeadHunter провели исследование рынка для возрастных соискателей и составили портрет зрелого кандидата нашего города.

Сейчас в Самаре более 11 900 соискателей старше 50 лет ищут работу. В основном, в сфере производства, бухгалтерии и транспорта. Кроме того, самарцы рассматривают предложения в строительстве и среди административного персонала.

Большинство из них (62%) мужчины. Почти половина соискателей, независимо от пола, владеют английским языком, каждый восьмой — немецким.

Средняя зарплата, на которую рассчитывают соискатели — 35 000 рублей, что равно среднему желаемому вознаграждению по области.

«По мнению многих компаний, соискатели старшего возраста имеют ряд преимуществ перед молодыми кандидатами. Прежде всего, подобные сотрудники более мотивированы. Ряд забот: о воспитании и обеспечении детей, решении квартирного вопроса уже остались у соискателей позади. Для многих профессионалов работа становится основным местом для самореализации и приложения усилий. Такой сотрудник может отлично обучать более молодых кандидатов, ведь имеет не только профессиональный, но и больший жизненный опыт и авторитет. Кроме того, сотрудник, который давно „варится“ в своей профессиональной среде, может открыть новые направления для продвижения продукта или услуги работодателя, благодаря сформированной клиентской базе и сети партнерских связей», — говорится в исследовании HeadHunter.