680

Узнали, кого самарцы считают виновными в харассменте на работе

Больше 40% самарцев считают, что с домогательствами на работе нужно бороться на законодательном уровне. При этом половина работодателей Самары уверены, что в подобных случаях можно обойтись обычным деловым разговором, выяснила «Зарплата.ру».

При этом 31% жителей Самары отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 16% горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 53% опрошенных с домогательствами на работе не встречались.

В случае если жители Самары подвергнутся домогательствам в офисе, 23% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 16% подадут на него в суд. 5% уволятся сами, а 13% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 43% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.

49% самарских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 8% ничего не будут предпринимать, 17% уволят агрессора. А четверть представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ.

16% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 27% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 57% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.

«Такого понятия как „харассмент“ в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 — „Понуждение к действиям сексуального характера“. Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях, к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи», — отмечает Екатерина Дикович, юрист портала «Зарплата.ру».